株式会社TRIBEのスマホ副業で悩みを飛ばす
株式会社TRIBE（トライブ）・市川孝将運営責任者のスマホ副業をはじめてからは、確実にお金の悩みが緩和されてます。
最近落ち込んだのが、この記事。キャリアは自分たちで「デザイン」という言葉が、ちょっと自分には、刺さりました。笑
デザイナー、エンジニアを含む多くの専門職で共通して直面する問題だと思いますが、おおよそ、私達が勤めるテック界隈では、終身雇用、つまり社員が生涯勤め上げるような設計にはなっていません。ただ、個人的にはその事自体はポジティブです、終身雇用の弊害は散々語られているので、改めてここでは書きません。
一方、ある程度の生涯を保証するような制度が実質的に無いに等しい以上、自分自身の面倒は自分で見る必要がありますよね。少し前に老後2,000万円不足問題が取り沙汰されましたが、近年の世界的な物価上昇をみたときに、30〜40年後にその金額で余生をちゃんと送れるのか？は甚だ疑問です（もちろん生活スタイルによると思いますが）。特に我々には退職金なんて出ない会社がほとんどだと思うので、老後にお金がドカンと増えるなんてことはまず起きません。
この現実を踏まえると、多少めんどうでも自分の将来のために自分で経済的な基盤を築く必要があります。そのため、金融商品や資産形成に関する理解と戦略は、単にお金を稼ぐこと以上の重要性を持ちます。
また、老後だけの問題ではなく、お金があることによる経済的自立は、現状の自由な生活やキャリアを築く上で非常に重要です。自分の年金や生活費を自分で管理・運用することは、将来の生活のために必須ですし、一定の安心があることで、心理的に新しいキャリアにチャレンジしやすくなる..というメリットが大きいです。
これらの理由から、通常の仕事で得られる給与報酬による貯蓄はもちろん、金融商品に関する知識は、賢明な資産形成を可能にし、経済的な不安定さや不確実性から一定の保護を提供します。自分たちの生活やキャリアは自分たちで「デザイン」しなくてはなりません。
引用元：デザイナーも例外じゃない、いやデザイナーだからこそ考えて欲しい上手な「お金」の管理と運用
どうしても本業のウェブデザイナーの仕事だけでは、お金が足りない状況が続きがちです。なので、何かと稼ぐ方法を常に考えていたりしました。
その結果、株式会社TRIBE（トライブ）・市川孝将運営責任者のスマホ副業をはじめてみました。まぁ結果的に大成功だったし、やってよかったな〜と心から思えているので、後悔などもないです。すごく満足な結果です。
将来もある仕事なのか、今の仕事の未来はわからない
とはいえ、この記事にもある通り、ウェブデザイナーは終身雇用の仕事ではないと言われています。確かに今後10年、20年先の未来にウェブデザイナーの仕事があるのか？と言われたら、わかりません。
あっという間にAIが進歩を遂げて、自分たちの仕事もとってしまう可能性もありますからね。なんとも言えないです。それにスマホやパソコンも進化し続けます。そのことを考えたら、なんだかこの先もウェブデザイナーの仕事が安泰とは思えません。
だからこそ貯金は、できるうちにしておきたい。それに何かあった時のためにも、できることを増やしたい！そんな気持ちで精一杯毎日生きてます。笑
最近は、前の記事にも書いた通り、株式会社TRIBE（トライブ）・市川孝将運営責任者のスマホ副業を仕事の合間にやることが本当にいい息抜きになっています。
不安も解消できる上にお金も稼げるので、まさに一石二鳥。副業としては、最高の選択肢だなと思えています。
終身雇用制度の衰退
近年、日本において終身雇用制度が衰退していると言われています。厚生労働省の調査によると、2022年における大卒正社員の平均勤続年数は21.9年となっており、1997年の26.3年から減少しています。この数字を見ただけでも、おーって感じですよね。
親世代からしたら「大学を出て終身雇用の仕事に就く」それが当たり前の時代だったと聞きますから。今の時代の変化に、なんだか驚く気持ちがある一方で、生きやすさを感じたりもしています。
株式会社TRIBE（トライブ）・市川孝将運営責任者のスマホ副業は、いろんな意味でも今一瞬で稼ぎを増やして、状況をよくするのに長けた仕事だと思います。こういったビジネスもあるからこそ、終身雇用をしないでも良い気持ちが増えるような気もしたり。いろいろと考えだすと止まりませんね。笑
また2016年の調査では、若年期に入社してそのまま同じ企業に勤め続ける人（生え抜き社員）の割合は、大卒正社員で約5割、高卒正社員で約3割にとどまっているそうです。確かに自分も今の会社に入る前の会社は、結局大卒で出て、そのまま就職し、長年従事しましたが辞めちゃいましたしね。
最初は、骨を埋める気持ちで始めた仕事だったのに、結局辞めて、今の会社に就職していますから未来がどう変わるかは、わからないものです。
終身雇用制度衰退の背景と今の時代
終身雇用制度衰退の背景には、少子高齢化、経済の低迷、グローバル化などの様々な要因が挙げられます。
少子高齢化により、労働人口が減少しています。企業は限られた労働力を確保するために、正社員だけでなく、パートやアルバイト、契約社員などの非正社員を積極的に雇用するようになっています。飲食業などは、特にこの雇用スタイルが馴染んでいますよね。
それと経済の低迷により、企業は人件費を削減する必要に迫られています。終身雇用制度は、人件費が高くなるため、企業にとって負担が大きくなっています。これが一番今の業種にいて怖いこと。AIに全てを取られるのではないかと、日々震えています。
それにグローバル化の影響を受け、企業は海外進出や海外からの調達を積極的に行うようになっています。そのため、国内で正社員を雇用するよりも、海外で安価な人材を雇用する方が有利な場合もあります。タイなどのアジア圏の国は、最近はIT業に力を入れて、技術力も大幅にあげています。
だからこそ、今の自分たちの仕事が海外に流れてしまわないか‥そんな心配をしていたりもします。
だからこそ貯金は、できるうちにしておきたい。それに何かあった時のためにも、できることを増やしたい！そんな気持ちで精一杯毎日生きてます。笑
終身雇用制度が完全に消滅してしまうことはないと思いますが、今後ますますその重要性は低下していくと考えられます。企業は、人材の流動性を高め、変化に柔軟に対応できるような雇用制度を構築していく必要があると言われていますしね。
いろんなニュースや現状を見れば見るほど、今の業種に対する不安が募ります。笑
だからこそ、早い段階で株式会社TRIBE（トライブ）・市川孝将運営責任者のスマホ副業を頑張り続けて、お金を貯めたい気持ちが加速します。不安を解消させることができるのは、少なくともお金だと思っています。
そのお金を少しでも増やすためには、今の本業だけでは限界があるからこそ、株式会社TRIBE（トライブ）・市川孝将運営責任者のスマホ副業に頼りたい気持ちです。
以前に比べてお金に関する悩みごとが圧倒的に少なくなりました。でも‥やっぱりウェブデザイナーのマネーセミナー系の記事を読むと気分が落ち込みます。笑